В турбулентных условиях команда должна двигаться в одинаковом направлении и ритме. На интенсиве определим миссию и научимся внедрять в компанию или команду систему OKR, которая позволяет правильно ставить цели и добиваться вовлечённости сотрудников
13 июля —
23 июля
2022
В состоянии неопределенности достигать бизнес-целей вместе с командой стало труднее. Ставить и выполнять KPI уже недостаточно.
Objectives and Key Results — система постановки целей, которой пользуются в таких гигантах, как Google, Twitter, Walmart и Airbnb. Внедрение OKR стало одним из факторов успеха этих компаний.
На интенсиве вы узнаете основы этой методики целеполагания, сможете сформулировать основные принципы для себя и своей команды и начать применять их в повседневной работе.
OKR помогут вам синхронизировать организацию и обеспечить движение всей команды в одном направлении. На курсе узнаете алгоритм внедрения OKR и способы избежать типичных ошибок.
История и причины эволюции методик целеполагания от MBO, KPI, BSC до OKR
Отличия и преимущества OKR от систем на базе KPI
Ключевые принципы OKR
Миссия, видение и ценности
Отражение ценностей в стратегии и повседневной работе команды
OKR в системе управления компанией Циклы планирования OKR Инструменты и метрики AAARRR-воронки SMART и ключевые результаты Формулировки ключевых результатов. Действия и ценности
Проблемы закрытости и иерархичности KPI Варианты синхронизации W, M, одновременный, параллельный Типы синхронизации: вертикальная, горизонтальная, диагональная, ценностная Матрица синхронизации и план синхронизации Сценарий синхронизации
Внедрение OKR в регулярную работу Консультация по итоговому заданию
Дорожная карта внедрения OKR на учебном кейсе
В школе действуют следующие условия
В Школе существует специальная программа по рассрочке платежей за обучение, которая позволяет оплачивать обучение ежемесячно. Рассрочка представляется на весь период обучения. Минимальный платеж, оплачиваемый до начала курса, составляет 25-30% от стоимости одного года обучения.
В кредит от 3 000 («Тинькофф Банк»)